デュー・デリジェンス・ソフトウェア
PEOPLE SEARCH
国家との関係性、履歴書の改ざん、隠れたリスクについて人物をスクリーニングし、採用、パートナーシップ、共同研究においてより的確な意思決定を支援します。
比類なき情報量で人物に潜む脅威を見逃さない
Strider独自のデータ収集は、世界中の情報ソースと数十億件の文書に及び、People Searchのインテリジェンスの基盤となっています。
100億以上
の文書
0万以上
の情報ソース
0千万以上
毎日、文書を追加
AIを活用した履歴書スクリーニング
迅速で信頼性の高い本人確認
- 疑わしい履歴書に自動的にフラグを立て、内部脅威のリスクを低減します。
- プロフィールの不一致や証明書の改ざんを即時に検出します。
- 双方向のATS統合により履歴書の取り込みを自動化し、人事部門のワークフローに実行可能なインテリジェンスを直接組み込んで提供します。
People Searchの活用事例
企業への立ち入り時のスクリーニング
施設やシステムへの物理的な侵入またはデジタル的なアクセスを求める従業員、契約社員、訪問者をスクリーニングし、無許可または高リスクな人員の侵入またはアクセスを防ぎます。
企業アクセス・スクリーニング
施設やシステムへの物理的またはデジタル・アクセスを求める従業員、契約業者、訪問者をスクリーニングし、不正または高リスクな人物の立ち入りを防止します。
履歴詐称スクリーニング
機密性の高い職種やリモート職への応募者に対して、偽造された資格証明書やプロフィールの不一致を検出し、本人確認と安全性を確保します。
学術的共同研究のスクリーニング
海外からの奨学生や客員研究者について、国家との関係がないかスクリーニングし、研究の公正性と助成金の適格性を守ります。
要注意人物に対する調査支援
内部調査やインテリジェンス報告で人物名が浮上した際に、Organizations Search を活用して、その人物が所属する組織の構造、関係性、および関連リスクを調査できます。これにより、一見しただけでは見えにくいつながりを明らかにすることができます。
